可以。《劳动合同法》规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。有些用人单位为便利，在《劳动合同》中约定了用人单位可以依据劳动者是否称职进行调岗调薪。这种做法是合法的吗。
劳动合同约定服从调岗调薪
1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的。 2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，商用住房出租合同书怎么写花店面整体转让合同怎么写可以变更劳动合同约定的内容。同样约定了单方调岗调薪，岗位外包合同怎么写比较好与上一节案例的审判结果不同，工程合同付款申请书怎么写本案中的用人单位败诉，原因在于未依照法律规定设立权利与义务。法律明确规定。
但是，如果在劳动合同中没有对可以调岗调薪的情形作出具体明确的规定，应视为双方约定不明确，在这种情况下单位要调整员工的工作岗位并降低薪酬。劳动合同中关于调岗的规定，劳动合同是劳动者和雇佣者之间签署的一份具有法律效力的合同，这也是对劳动者们的最基本的保障，外语课程外包合同协议怎么写同城房产出售出租合同怎么写下面一起来看看劳动合同中关于调岗的规定。
劳动合同履行过程中的“调岗调薪”始是一个难点问题，全屋定制柜的合同模板怎么写如何进行有效的调岗，户外防腐木屋订购合同怎么写今天概要阐述一下。 除双方协商一致调岗外，解除协议合同书如何写日期调岗又分为约定调岗和法定调岗。
单位单方面调岗调薪不是必须服从。根据《劳动合同法》第三条，怎么写婚姻登记合同书模板摩托车提车发票合同怎么写清理合同回头看汇报怎么写订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不少公司会借员工不服从调岗、调薪的借口而解除劳动合同，采购玻璃合同会计分录怎么写其实这是违法的；如果安排的岗位或者调整后的公工资很不合理，你也可以不服从安排，或者退订这种情况是公司想辞退你。
劳动合同写可以调岗调薪合法么
在劳动合同中写明可随意调岗并更改薪资，如果没有特殊说明或双方协商一致的情况下，该约定可能会被认为违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，因此是无效的。
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